Суд признал незаконными вакансии «только для граждан Узбекистана и Киргизии»
Обложка © DALL-E / Life.ru
Московский суд запретил размещение объявлений о трудоустройстве, в которых работодатели указывали предпочтение или обязательность гражданства Узбекистана и Киргизии. Об этом говорится в судебных материалах, оказавшихся в распоряжении РИА Новости.
Прокуратура выявила такие объявления в открытом доступе: часть вакансий содержала требование обязательного гражданства Киргизии, другие — обещали особые условия труда исключительно для граждан Узбекистана.
Суд напомнил, что дискриминация соискателей по национальному признаку запрещена российским законодательством. Информация на нескольких интернет-страницах была признана незаконной и запрещена к распространению. Указанные в иске адреса в настоящее время недоступны.
Справка: почему нельзя указывать национальность или гражданство в вакансиях
Российское законодательство запрещает дискриминацию при приёме на работу, включая ограничение кандидатов по полу, возрасту, национальности, расе, религии или гражданству, если иное прямо не предусмотрено законом.
Это закреплено в нескольких правовых актах:
1. Статья 3 Трудового кодекса РФ
Запрещает любые формы дискриминации в сфере труда. Работодатель не имеет права устанавливать преимущества или ограничения для соискателей на основании национальности, языка, происхождения или гражданства.
2. Статья 64 ТК РФ
Работодатель обязан обосновывать отказ в приёме на работу исключительно деловыми качествами кандидата и не может ссылаться на несоответствие "по происхождению" или "гражданству".
3. Закон «О занятости населения»
Запрещает размещать объявления о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, если такие требования не обусловлены спецификой работы и не установлены федеральным законом.
4. Позиция прокуратуры и судов
Гражданство может быть требованием только для госслужбы, силовых ведомств, отдельных регулируемых профессий. В коммерческих вакансиях подобное ограничение считается нарушением.
