Полный гид по соцпакету: Какие «плюшки» и бонусы можно смело просить у начальства
Оглавление
HR Доманская: У компании можно попросить оплатить профессиональное обучение
Обложка © Shutterstock / FOTODOM / voronaman
Карьерный консультант и HR-эксперт Валерия Доманская (HRD Open Group) в интервью Life.ru рассказала о дополнительных возможностях, которые стоит рассматривать при трудоустройстве. По её словам, современный социальный пакет выходит далеко за рамки фиксированного оклада, больничных, отпуска и компенсации за связь. Существует целый ряд материальных и нематериальных льгот, способных значительно повысить привлекательность предложения для соискателя.
Эксперт выделила ключевые пункты, о которых имеет смысл договориться с руководством.
1. Инвестиции в ваше развитие: оплата обучения
Постоянное профессиональное развитие — необходимое условие для сохранения конкурентоспособности на рынке труда. Работодатель, готовый финансировать повышение квалификации или получение новых навыков сотрудника, инвестирует в общий успех. Такой бонус должен быть чётко прописан в договоре с указанием условий: покрывает ли компания расходы полностью или частично. При выборе места работы этот пункт заслуживает отдельного внимания.
2. Командировки без личных затрат
Если должность предполагает разъезды, важно заранее обсудить политику компании в отношении компенсаций. Закон обязывает работодателя возмещать стоимость проезда, проживания и выплачивать суточные. Однако дополнительные расходы — на питание, парковку, услуги химчистки — часто становятся предметом переговоров. Основные условия фиксируются в договоре, а детали можно согласовать устно, сохраняя чеки для отчётности.
3. Здоровье как приоритет: добровольное медицинское страхование (ДМС)
Наличие корпоративной медицинской страховки — весомый аргумент в пользу работодателя. Полис ДМС позволяет получать медицинские услуги в выбранных клиниках со скидкой или полностью за счёт компании, что существенно экономит личный бюджет. Объём страхового покрытия (от базовых до расширенных программ) зависит как от возможностей организации, так и от позиции сотрудника. Уточнить наличие ДМС стоит ещё на этапе собеседования.
4. Внутренние льготы на товары и услуги компании
Многие компании, особенно в сфере производства товаров или оказания услуг, предлагают сотрудникам пользоваться своей продукцией на особых условиях.
Бонусы могут распространяться как на продуктовые, так и на промышленные товары, а также на различные услуги — посещение спортивного зала, плавательного бассейна, театра, йоги и так далее. Это реальные преимущества, которыми может воспользоваться сотрудник, работающий в определённой компании.
HR-эксперт HRD Open Group, карьерный консультант Валерия Доманская
Персонал — главный актив любой компании. Поэтому эффективная система мотивации, выходящая за пределы стандартного набора, является ключевой задачей для работодателя, который заинтересован в удержании и развитии ценных специалистов, отметила собеседница Life.ru.
Ранее в Госдуме оценили возможность выплаты российским бюджетникам 13-й зарплаты. Право определения условий, способа выплаты и суммы подобного поощрения полностью находятся в компетенции работодателя. Ключевыми факторами для вычисления конкретного размера являются итоги деятельности всей организации и индивидуальная эффективность работника.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.
