Зарплата в сто раз меньше, чем у начальника? Скоро этому наступит конец
Госдума в первом чтении приняла подготовленный Минтруда законопроект, согласно которому зарплаты руководителей госучреждений будут зависеть от среднего оклада рядовых сотрудников.
Фото: © РИА Новости/Артем Житенев
Кроме того, топ-менеджеров могут обязать публично отчитываться о своих зарплатах. Мера распространяется на государственные внебюджетные фонды, госучреждения, госкорпорации и компании, в которых более 50% принадлежит государству.
В госкомпаниях разница в оплате труда между рядовыми сотрудниками и топ-менеджерами достигает десятков раз. Лайф провел исследование отчетности за 2015 год по РСБУ крупнейших госкомпаний: АЛРОСА, "Аэрофлот - российские Авиалинии", Банк ВТБ, Сбербанк "Газпром", "Роснефть", "Русгидро", "Транснефть", "ИнтерРАО", "Российские сети".
Cамая большая разница в оплате труда между топ-менеджерами и обычными сотрудниками в "Газпроме" 99 раз, "Русгидро" 103 раза и "Сбербанке" 90 раз. Меньше всего в "Транснефти" 16 раз.
Как считали среднемесячный доход топ-менеджеров
Из отчетности по РСБУ за 2015 год брали численность членов правления компании и их годовое вознаграждение. Среднемесячный доход топ-менеджера высчитывали путем деления годового вознаграждения на численность членов правления и на 12 месяцев. (В случае со Сбербанком из-за отсутствия данных по ФОТ работников за 12 месяцев 2015 года для расчетов брали данные по вознаграждению членов правления за 9 месяцев 2015 года).
Как считали среднемесячный доход работников
Из отчетности по РСБУ за 2015 год брали ФОТ и численность сотрудников компании за год. Среднемесячный доход работника высчитывали путем деления ФОТа на численность и на 12 месяцев.
В случае со Сбербанком из-за отсутствия данных по ФОТ работников за 12 месяцев 2015 года для расчетов брали данные за 9 месяцев 2015 года и по членам правления, и по работникам.
Законопроект предусматривает увеличение списка организаций, для которых определяется предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.
Сейчас предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников в кратности от 1 до 8 установлен для руководителей и работников федеральных государственных учреждений.
Право утверждать перечни организаций, на которые не распространяются данные предельные уровни, должно быть у Правительства, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, полагают авторы законопроекта.
