Toyota разрешит работникам работать на дому
Автогигант хочет предоставить офисным сотрудникам больше времени на общение с близкими людьми
С августа текущего года около 25 тыс японских сотрудников Toyota Motor смогут появляться в офисе всего на пару часов в неделю в рамках внедрения в компании системы дистанционной работы. Речь идет о головном офисе компании (Тоёта, префектура Айти) , в котором работают 72 тыс человек,сообщает asia.nikkei.com.
На российском предприятии компании трудятся около двух тысяч человек и их данная программа пока не коснется. «О работе сотрудников из дома речи пока не идет», - сообщил Лайфу представитель предприятия.
Ведущий японский автопроизводитель надеется, что введение гибкой системы дистанционной работы поможет удержать в компании как можно больше квалифицированных работников.
Удаленная работа позволит сотрудникам-мужчинам уделять больше времени воспитанию детей и поможет удержать на рабочем месте сотрудниц, не имеющих времени посещать офис после выхода замуж и рождения ребенка.
Помимо возможности работать на компьютере удаленно, программа также позволяет сотрудникам, занимающимися продажами, повысить скорость и эффективность работы, минуя обязательное посещение офиса между поездками по клиентам.
Также в Toyota надеются, что дистанционная работа сможет помочь сотрудникам отказаться от курения и даст больше времени для заботы о престарелых родителях.
В целях обеспечения информационной безопасности и предотвращения утечки данных, которые могли бы произойти в случае кражи или потери ПК, сотрудники , работающие из дома, смогут делать это только в облачной внутренней сети, блокирующей доступ к данным при выходе из нее.
Комплексная программа по внедрению системы дистанционной работы рассчитана на сотрудников, работающих в таких областях как HR, бухучет, продажи, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.
Участвовать в программе cмогут сотрудники Toyota со стажем работы не менее 5 лет.
По данным исследования японского министерства внутренних дел и коммуникаций, около 100 тыс сотрудников ежегодно меняют место работы для того, чтобы иметь возможность заботиться о членах своей семьи. Эта цифра будет расти из-за увеличения количества бэбибумеров, которым также понадобится забота со стороны родственников.
Другое исследование ведомства показало, что доля японских компаний, использующих формы удаленной занятости, выросла с 2% в конце 2000 года до 11,5% в конце 2014 года.
